终止劳动合同补偿金标准？终止劳动合同补偿金标准因情形而异。用人单位协商一致或因破产等情况终止合同，需按劳动者工作年限补偿，月工资为前十二个月平均工资。若工资过高，补偿有上限。劳动者主动终止，一般无补偿，法定情形除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动合同补偿金标准
终止劳动合同补偿金标准根据不同情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出终止劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿金，但存在法定情形除外，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
二、劳动合同解除补偿标准表
劳动合同解除补偿标准如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 单位单方解除：
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。
3. 劳动者单方解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准一致。
4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没有劳动合同怎么补偿钱
未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者工作了八个月未签合同，可额外获得七个月工资作为补偿。
若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外双倍工资补偿，但劳动者可享受无固定期限劳动合同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
劳动者主张补偿需提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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