劳动合同内容可以兼职吗？劳动合同能否约定兼职要看情况。合同无禁止条款，兼职不影响本职或改正影响后通常可兼职；若合同明确禁止则不能，否则可能违约担责。特殊行业岗位或有隐性限制，劳动者兼职前应细看合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同内容可以兼职吗
劳动合同内容能否约定兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同里没有明确禁止兼职条款，且兼职行为不会对本职工作任务完成造成影响，或虽有影响但经用人单位指出后及时改正，通常是可以兼职的。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，要是劳动合同中有禁止兼职的明确约定，劳动者就不能兼职。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，劳动者需遵守其中条款，否则可能构成违约，用人单位有权依照合同约定和法律规定追究其责任。
此外，一些特殊行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，即便合同未明确禁止，也可能不允许兼职。所以，劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同相关内容，避免因兼职引发劳动纠纷。
二、兼职应当签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其特点和需求。
若兼职构成劳动关系，如工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，还有可能兼职构成劳务关系，比如完成临时性、一次性的工作任务，此时双方通常签订劳务合同，以明确双方的权利义务。所以，兼职是否签订劳动合同，要依据具体的用工形式和双方约定来判断。
三、兼职提成属于劳动合同吗
兼职提成是否属于劳动合同范畴，需视具体情况而定。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了提成相关事宜，如提成的计算方式、发放条件等，那么兼职提成自然属于劳动合同的一部分。这种情况下，提成是双方基于劳动关系所约定的劳动报酬组成形式，受劳动法律法规的保护。
若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，有其他证据能证明双方就提成达成了一致，比如聊天记录、工作邮件、公司制度等，提成也可视为劳动报酬的一部分，受到法律认可。
然而，要是兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么提成约定通常遵循民法相关规定，体现在双方的劳务合同中，此时不受劳动合同法的调整。
所以，判断兼职提成是否属于劳动合同，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否有关于提成的明确约定。
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