未与用工单位签订劳动合同怎样追究工伤赔偿？未签劳动合同追究工伤赔偿可分四步：先确定劳动关系，通过多种材料证明并申请仲裁；再申请工伤认定，准备相关材料向社保部门提出；接着进行劳动能力鉴定；最后要求赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。要注意取证，各地流程有差异可咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未与用工单位签订劳动合同怎样追究工伤赔偿
未与用工单位签订劳动合同，追究工伤赔偿可按以下步骤进行。
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，各地区具体操作流程和要求可能存在差异，可向当地劳动保障部门咨询了解详细信息。
二、劳动合同终止的情形有哪些a用人单位赔偿
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：这是最常见的情形，当合同约定的期限届满，劳动合同即行终止。不过，在某些法定情形下，即使期限届满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，意味着其与用人单位的劳动关系自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：此时用人单位失去了继续经营的能力和资格，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况表明用人单位已无法继续维持正常的生产经营，劳动合同也会终止。
而“用人单位赔偿”并非劳动合同终止的情形，它可能是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。
三、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿未满一个月
未满一个月未签订劳动合同被辞退，通常难以主张未签合同的双倍工资赔偿。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，若单位辞退行为违法，劳动者可获相应赔偿。若用人单位无法证明辞退具有合法理由，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在这种情况下，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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