劳动法丧假怎么请？劳动者申请劳动法丧假，要先了解适用于职工直系亲属死亡，一般假期1-3天，外地另给路程假。向单位提出申请，先口头后补交书面申请，可能需提供证明，等单位审批，通过后休假，工资照发，车船费自理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法丧假怎么请
劳动者申请劳动法规定的丧假，需按以下步骤进行：
1.了解适用范围：丧假适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。部分企业酌情允许职工处理岳父母、公婆的丧事。
2.知悉假期天数：一般丧假为1-3天。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业会根据路程远近，另外给予路程假。
3.提交申请：向所在单位人事部门或相关负责人提出丧假申请。可先通过电话、短信等方式口头告知，随后补交书面申请。书面申请应包含申请人姓名、部门、岗位，请假原因（明确直系亲属关系及死亡情况），请假天数，预计返回工作时间等内容。
4.可能需提供证明材料：部分单位会要求提供亲属死亡证明、亲属关系证明等。可前往户籍所在地派出所、社区居委会、医院等开具。
5.等待审批：单位依据规章制度进行审批。审批通过后，按规定休假。休假期间，工资照发，途中的车船费等由职工自理。
二、劳动法补偿怎么补
劳动法补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，情形与标准如下：
1.经济补偿：
-计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
-适用情形包括用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位降低劳动条件续订遭拒除外）等。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。
劳动者要依法维权，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法死亡怎么赔
在劳动法范畴内，员工死亡赔偿情况分为以下几种：
1.因工死亡：职工因工作原因死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费和一次性救济金的发放标准各地不同；供养直系亲属生活困难补助则根据当地规定按月或一次性支付给符合条件的亲属。
3.职业病死亡：符合职业病诊断标准并被认定为工伤的，按因工死亡标准赔偿。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿时，近亲属应及时收集证据申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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