在工地上突发疾病住院是怎样赔偿的？工地突发疾病住院赔偿视具体情形而定。符合视同工伤情形，认定工伤后由工伤保险基金或用人单位赔偿；属职业病也认定工伤享待遇；既非视同工伤也非职业病，医疗期企业支付病假工资等，单位有过错可能担责，具体依实际法定程序确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地上突发疾病住院是怎样赔偿的
在工地突发疾病住院的赔偿情况需视具体情形而定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。经认定工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
若不符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，也可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，赔偿涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。
若既不属于视同工伤也非职业病，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，若用人单位存在过错导致职工发病，如未提供必要劳动保护等，可能需承担相应民事赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况，通过法定程序确定。
二、工人受伤住院老板不管不问怎么办
工人受伤住院老板不管不问，工人可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集相关证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时保存好医院的诊断证明、病历、医疗费票据等受伤及治疗的凭证。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交证据材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，后续权益将更有保障。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
最后，通过合法途径索赔。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
三、没有住院要护理费误工费合理吗
没有住院主张护理费、误工费是否合理需根据具体情况判断。
关于护理费，如果虽未住院，但因伤确实生活无法自理，需他人照顾，比如伤势导致行动极为不便，穿衣、洗漱等日常活动都需他人协助，有相关医嘱建议或鉴定结论表明存在护理依赖，那么主张护理费是合理的。护理费用通常按照护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定。
对于误工费，即便未住院，若因受伤导致无法正常工作、收入减少，比如医院出具诊断证明建议休息，单位出具误工证明、收入减少证明等，主张误工费也具有合理性。误工费一般根据误工时间和收入状况来计算。
在实践中，主张护理费、误工费要提供充分证据，如医疗诊断证明、护理协议及支付凭证、误工证明等。若证据充分且符合法律规定，即使没有住院，主张这两项费用也会得到支持；反之，缺乏证据支撑，则可能不被认可。
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