劳动合同到期退休补偿标准？劳动合同到期员工达退休年龄，通常无经济补偿，依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。但因单位未缴社保等致员工无法享受待遇，员工可主张赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，要备好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期退休补偿标准
劳动合同到期时员工达到退休年龄，一般没有经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若员工虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同终止并非员工原因导致，如用人单位此前未依法为员工缴纳社保等，员工可主张相应赔偿。员工可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致员工损失，用人单位需承担赔偿责任。
在处理这类问题时，员工应先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期如何赔偿标准
劳动合同到期赔偿需分情况来看：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同怎么解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济性裁员，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员，但要遵循法定程序。
无论哪种解除方式，都需遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
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