没有劳动合同工伤认定必须满足三个条件？无劳动合同进行工伤认定需满足三个条件：一是证明存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证等材料；二是在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病；三是符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。满足即可申请认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同工伤认定必须满足三个条件
没有劳动合同进行工伤认定，须满足以下三个条件：
第一，劳动关系的存在。虽无劳动合同，但要能证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。例如工资转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付报酬，工作证可表明劳动者是该单位员工并从事相关工作。
第二，事故伤害的发生。劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。工作过程不仅包括在工作场所内执行工作任务时，还涵盖与工作相关的预备性或收尾性工作等情况。比如，劳动者在上班前为工作做准备活动时受伤，也符合该条件。
第三，符合工伤认定的范围。需符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。
满足以上三个条件，即便没有劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。
二、劳动合同一年一签和三年一签有什么区别
劳动合同一年一签和三年一签主要有以下区别：
1. 试用期不同：一年期劳动合同，试用期不得超过一个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。相对更长的试用期，让企业有更充裕的时间考察员工是否合适岗位。
2. 稳定性不同：一年一签的合同，意味着员工和企业每年都要重新确定劳动关系。而三年一签，为员工提供了相对更稳定的工作环境，减少短期内失业的风险。
3. 经济补偿不同：若合同到期后企业不再续签，需支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。三年期合同员工获得的补偿可能更多。
4. 合同解除难度不同：对于企业而言，短期合同在到期后终止合同相对容易；而长期合同要提前解除，需有法定理由，否则可能构成违法解除，要承担相应的法律责任。
5. 心理预期不同：一年一签易让员工产生不安全感，影响工作积极性；三年一签会让员工更有归属感，更愿意长期投入工作。
三、劳动合同无效或部分无效的情形有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下三种：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或者用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理的合同条款，这类合同因违背当事人真实意愿，应认定为无效或部分无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如某些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，该条款无效，但不影响其他部分效力。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些违反法律强制性规定的内容无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是关于没有劳动合同工伤认定必须满足三个条件的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
