外卖员劳动合同怎么签订？签订外卖员劳动合同要遵循一定步骤和要点。先确认主体资格，用人单位要依法成立，外卖员需年满16周岁。明确合同条款，包括工作内容等多项。按流程协商、签字盖章。外卖员签前细看，合同避免模糊表述。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员劳动合同怎么签订
签订外卖员劳动合同需遵循一定步骤与要点：
1. 确认主体资格：用人单位应依法成立，有相应用人权利和行为能力；外卖员需年满16周岁，具备劳动能力和行为能力。
2. 明确合同条款：
- 工作内容与地点：明确外卖员的工作为配送外卖，详细写明工作区域。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成等，明确支付时间和方式。
- 工作时间与休息休假：规定工作时长、班次安排，以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
- 劳动保护与条件：写明用人单位为外卖员提供的安全防护装备、培训等。
- 社会保险与福利：明确用人单位应为外卖员缴纳的社会保险种类。
3. 遵循签订流程：用人单位起草劳动合同文本，与外卖员协商合同内容。双方达成一致后，在合同上签字或盖章，各执一份。
4. 注意事项：签订前，外卖员应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时要求用人单位解释。合同文本应清晰、完整，避免模糊表述。
二、外卖专送要签劳动合同吗
外卖专送是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖配送公司存在劳动关系，公司对其有较强的管理与支配权，如规定工作时间、工作地点、工作流程等，外卖员需遵守公司规章制度，按月领取相对稳定的劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以合作形式与平台或其他主体合作，工作自主性较大，双方不存在管理与被管理关系，收入按单结算，这种关系可能属于民事合作关系，一般无需签订劳动合同，但可能需签订合作协议明确双方权利义务。
三、外卖员如何获得劳动合同
外卖员获得劳动合同可按以下步骤进行：
首先，明确自身劳动关系性质。判断自己是与外卖平台、配送站点还是第三方劳务公司存在劳动关系。通常全职外卖员与相关主体存在劳动关系，兼职情况则需具体分析。
其次，主动沟通协商。确认劳动关系归属后，外卖员应积极与用人单位沟通，表明签订劳动合同的意愿。依据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。沟通时，可说明签订合同对双方的保障作用，争取用人单位配合。
再者，留存证据。若在沟通中遇到阻碍，外卖员要注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。这些证据在后续维护权益时至关重要。
最后，借助法律途径。若用人单位拒绝签订劳动合同，外卖员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会依法责令用人单位签订合同，并要求其承担相应法律责任。
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