如何解除兼职劳动合同？解除兼职劳动合同分协商和法定两种。协商解除需双方平等自愿、协商一致，签订书面协议。法定解除中，兼职人员和用人单位在特定情形下有解除权。解除时要做好交接、结算工资，有争议可通过多种途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何解除兼职劳动合同
解除兼职劳动合同分协商解除和法定解除两种情况。
协商解除时，兼职人员与用人单位经平等自愿、协商一致，可以解除合同。双方应就解除时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，并签订书面解除协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
法定解除有不同情形。一是兼职人员的解除权，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等，兼职人员可随时解除合同。二是用人单位的解除权，非全日制用工中，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制兼职若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同。
无论哪种方式解除合同，都应做好工作交接，用人单位需依法结算工资。如存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、干兼职需要劳动合同吗
干兼职是否需要劳动合同，视兼职性质而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种兼职特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职性质不属于非全日制用工，比如是长期稳定、类似全职的兼职模式，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
所以，干兼职不一定都要劳动合同，但从保障自身权益角度，签订合同是更稳妥的做法。
三、兼职合同不给劳动者吗
兼职合同通常需要给劳动者一份。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，虽然法律没有强制要求非全日制用工必须签订书面合同，但一旦签订，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者。
合同是双方权利义务的重要依据。劳动者持有合同，能明确自己的工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息，保障自身权益。若用人单位未按规定提供合同，劳动者有权要求其给予。当双方发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，有助于劳动者维护合法权益。
如果用人单位拒绝提供兼职合同，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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