劳动合同向谁咨询？咨询劳动合同可通过多个途径：公司人力资源部门解答基础问题；工会组织维护权益、提供建议；劳动保障监察机构监督合法性；律师事务所提供专业分析；法律援助中心为特定群体免费服务；劳动争议调解仲裁机构处理争议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同向谁咨询
关于劳动合同咨询，可通过以下途径：
1. 公司人力资源部门：这是最直接的渠道。公司人力负责劳动合同的签订、管理等工作，能解答关于合同条款、公司规定等基础问题。
2. 工会组织：工会维护职工合法权益。遇到合同纠纷或不公正条款，可向工会寻求帮助和专业建议。
3. 劳动保障监察机构：他们监督用人单位遵守劳动法律法规，可咨询劳动合同是否合法合规，举报单位违法行为。
4. 律师事务所：律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能提供全面法律分析和解决方案，尤其在处理复杂合同问题、纠纷时，可寻求律师提供专业服务。
5. 法律援助中心：经济困难或特殊群体，可申请法律援助，中心指派律师免费提供咨询和代理服务。
6. 劳动争议调解仲裁机构：若与单位产生劳动争议，可向其咨询调解、仲裁程序及相关法律问题。
二、兼职签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位构成全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体的用工形式来确定。
三、兼职劳动合同如何
兼职劳动合同需明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从合同内容看，要包含工作内容、工作时间、报酬支付等。工作内容应详细说明兼职者具体承担的事务，避免模糊不清。工作时间要明确，兼职一般以小时计酬，需规定每天或每周的工作时长。报酬方面，要明确支付标准、方式和周期。
在合同性质上，兼职可能形成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为避免纠纷，建议签订书面合同。而且，非全日制用工不得约定试用期，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
关于合同解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订兼职劳动合同，能为兼职者和用人单位提供法律保障。双方应仔细审查合同条款，确保自身权益。若发生纠纷，可依据合同约定和相关法律规定解决。
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