企业拖欠工资对法人怎么追究？企业拖欠工资可追究法人责任，途径有：向劳动行政部门举报，责令企业限期支付，逾期加付赔偿金；申请劳动仲裁，拒不执行可强制执行；对仲裁不服可起诉，不履行判决法人可能被限制消费等；情节严重法人会被追刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业拖欠工资对法人怎么追究
企业拖欠工资追究法人责任，可通过以下途径：
1. 劳动行政部门举报：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决企业支付工资，企业拒不执行，法人可能面临强制执行，企业账户资金会被划扣用于支付工资。
3. 法院起诉：劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉。若企业仍不履行判决，法人可能被列入失信被执行人名单，限制高消费，如不能乘坐飞机、高铁等；情节严重的，可能会被司法拘留。
4. 刑事追责：如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、企业职工请病假工资怎么发放
企业职工病假工资发放需遵循相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常与职工的工龄和病假期限有关。一般而言，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，指正常出勤月的工资，不包括加班工资、奖金等特殊情况下支付的工资。企业可在不违反法律规定的前提下，根据自身情况制定内部的病假工资支付标准。职工请病假时，应按企业规章制度办理请假手续，提供必要的病假证明。
三、拖欠工资起诉公司法人有用吗
起诉公司法人追讨拖欠工资是否有用，需分情况判断。
一般情况下，公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对公司债务承担责任。拖欠工资属于公司债务，起诉公司法人个人可能没用，应起诉公司。通过起诉公司，胜诉后可要求公司以其资产支付工资。若公司有财产却拒不履行支付义务，可通过强制执行程序保障权益。
但在特定情形下，起诉公司法人有用。如公司法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时法人要对公司债务承担连带责任。另外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。若公司为一人有限责任公司，法人无法证明财产独立，可起诉法人要求其支付拖欠工资。
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