哺乳期法律上是如何规定的？哺乳期在法律上有多处规定。劳动权益方面，单位不得辞退哺乳期女职工且应安排哺乳时间；刑事司法方面，哺乳妇女可取保候审或宣告缓刑；民事权益方面，离婚案中哺乳期子女随母抚养。旨在保障哺乳期妇女及婴儿合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期法律上是如何规定的
哺乳期在法律上有一系列明确规定，主要体现在以下方面：
劳动权益保护方面，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
刑事司法方面，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对于正在哺乳自己婴儿的妇女，被判处拘役、三年以下有期徒刑的，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现等条件的，应当宣告缓刑。
民事权益方面，在离婚案件中，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。这是从有利于婴儿健康成长角度出发作出的规定。总之，哺乳期的法律规定旨在充分保障哺乳期妇女及婴儿的合法权益。
二、哺乳期法定喂奶时间是多长
哺乳期女职工享有法定喂奶时间，具体规定如下：
一是时间标准。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二是时间计算。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。也就是说，女职工在法定喂奶时间内，其权益受到保障，用人单位应按照正常出勤支付工资待遇等。
三是特殊情况。如果女职工的工作岗位特殊，比如野外作业、连续作业等，可能较难按常规安排哺乳时间，此时用人单位应当与女职工协商，通过调整工作岗位、工作时间等方式，保障女职工的哺乳权益。总之，哺乳期女职工的法定喂奶时间是受到法律明确保护的，用人单位应严格遵守相关规定。
三、哺乳期多久判刑
哺乳期妇女犯罪，同样会根据其所犯罪行依法判刑，但在执行刑罚方面有一些特殊规定。
一般来说，哺乳期通常为一年。根据我国法律规定，对正在哺乳自己婴儿的妇女，符合一定条件的可以采取暂予监外执行。具体而言，如果被判处有期徒刑或者拘役的哺乳期妇女，存在生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会等情形的，可以暂予监外执行。
需要注意的是，暂予监外执行只是刑罚执行方式的变更，并非免除刑罚。哺乳期结束后，如果不符合继续监外执行条件的，应当及时收监执行剩余刑期。
同时，司法机关在处理哺乳期妇女犯罪案件时，会综合考虑各种因素，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及妇女的身体和家庭情况等。既要维护法律的严肃性，确保犯罪行为得到应有的惩处，也要充分考虑哺乳期妇女的特殊生理和生活需求。
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