签劳动合同可以做兼职吗？签劳动合同后能否做兼职要分情况。合同明确禁止则不能兼职，否则违约。未限制时一般可兼职，但不能影响本职，否则单位有权处理。特殊行业或岗位即便合同未禁也可能不许兼职，做兼职要谨慎。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同可以做兼职吗
签劳动合同后能否做兼职，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工则不能做兼职，否则属于违约行为，用人单位可依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未作相关限制，一般情况下员工可以兼职，但不能对本职工作产生不利影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职影响到本职工作的完成质量、效率等，用人单位有权采取相应措施。
此外，某些特殊行业或岗位，可能基于行业规范、保密要求等，即便合同未明确禁止，也不允许员工兼职。比如涉及商业机密的岗位，兼职可能导致机密泄露，损害用人单位利益。所以，签劳动合同后做兼职要谨慎，先查看合同规定，确保不影响本职工作。
二、没有劳动合同兼职合法吗
没有劳动合同兼职一般合法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面劳动合同并不违法。
非全日制用工有自身特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式灵活，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，不签订书面合同可能存在风险。对于劳动者，可能在薪资支付、工作时长等方面产生纠纷时难以举证维权；对于用人单位，若不能证明双方是非全日制用工，可能被认定为全日制用工，需承担未签订书面劳动合同的双倍工资等法律责任。
因此，尽管没有劳动合同兼职合法，但为保障双方合法权益，建议以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
三、学生兼职要签劳动合同吗
学生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生仍属全日制在校学生身份，利用课余时间兼职，通常与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时无需签订劳动合同，可签订劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以保障自身权益。
若学生已毕业，以就业为目的兼职，符合劳动关系特征，用人单位应与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
学生兼职时要明确自身身份及与单位的关系，若符合劳动关系条件，要积极要求签订劳动合同；若为劳务关系，也应签订劳务协议维护自身权益。
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