上海的劳动合同会备案吗？上海劳动合同并非强制备案，备案不再是确立劳动关系的必要程序，合同双方签字或盖章即生效。部分地区或企业会因管理需要选择备案，劳动者权益受法律保护，有争议可凭合同维权，关键是合同合法有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海的劳动合同会备案吗
在上海，劳动合同并非强制要求备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度已不再是劳动关系确立的必要程序。劳动合同一经用人单位与劳动者双方签字或盖章即生效，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，虽然不强制备案，但部分地区或企业可能出于管理需要选择备案。比如一些大型企业为规范人力资源管理、便于统计员工信息等会进行备案；劳动行政部门也可以通过备案掌握企业的用工情况。
对于劳动者而言，无论合同是否备案，其合法权益都受法律保护。若在履行劳动合同过程中出现争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可凭借劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，上海劳动合同备案非强制，关键在于合同本身的合法性与有效性。
二、企业的劳动合同要备案吗
企业的劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度已不再是强制性要求。过去劳动合同备案是劳动行政部门监督企业用工的一种方式，企业需将与劳动者签订的劳动合同报送相关部门登记备案。但随着劳动法律制度的完善和政府职能转变，劳动合同备案不再是劳动合同生效的必经程序。
劳动合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，如双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等。只要劳动合同满足这些条件，即使不备案，也具有法律效力，受法律保护。
不过，部分地区可能仍保留劳动合同备案相关政策，企业进行备案有助于劳动行政部门掌握企业用工情况，在一定程度上也可作为解决劳动争议的证据。企业可根据当地政策和自身实际情况决定是否备案。
三、劳动合同要备案才有效么
劳动合同并非备案才有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同的订立符合法律规定的条件，即主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求，合同自双方签字或盖章时就产生法律效力。
劳动合同备案是劳动行政部门为了加强对用人单位劳动用工的监督管理而采取的一项措施，备案与否并不影响劳动合同本身的效力。不过，进行合同备案也有一定好处，比如有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，在一定程度上可以避免用人单位随意变更、解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为。同时，当发生劳动争议时，备案的劳动合同也可以作为一项有力的证据。但无论是否备案，只要合同符合生效要件，就受法律保护。
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