签了劳动合同以后可以辞职吗？签了劳动合同后劳动者可辞职，不同情形处理方式不同。试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知；单位有严重违法行为，可立即解除合同，劳动者辞职要按法律规定方式和程序进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同以后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前三日告知的程序，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。只要提前三十日书面通知，到期后劳动合同即解除。
此外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在签订劳动合同后拥有辞职的权利，但需按照法律规定的方式和程序进行。
二、员工劳动合同丢了影响离职吗
员工劳动合同丢失通常不影响离职。
从法律规定来看，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这表明离职的关键在于履行法定通知程序，而非持有劳动合同。
从实际操作来讲，劳动合同的作用是证明劳动关系的存在及双方的权利义务。即便合同丢失，还有其他证据可证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据足以证实员工与单位之间存在劳动关系，进而办理离职手续。
离职时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工凭借这些证明也能完成离职流程。
不过，为避免后续可能出现的纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，建议员工在离职时与用人单位做好沟通，妥善处理相关事宜。
三、劳动合同备案了就算签订了吗
劳动合同备案与签订是两个不同概念，备案并不等同于签订。
签订劳动合同是用人单位与劳动者就劳动权利义务协商一致，双方在合同文本上签字或盖章，合同即成立。这是双方意思表示达成一致的法律行为，是确定劳动关系的关键环节。
而劳动合同备案是指用人单位将签订好的劳动合同报送劳动行政部门，使其对劳动合同进行存档管理的行为。备案是行政机关进行劳动用工管理的一种方式，目的在于监督用人单位的用工情况，保障劳动者合法权益。
劳动合同备案以已经签订的劳动合同为基础。没有签订劳动合同，便不存在备案问题。即使劳动合同完成备案，但如果双方未在合同上签字或盖章，合同也未成立。
所以，不能仅依据劳动合同备案就认定签订了合同。判断劳动合同是否签订，关键在于双方是否就合同条款协商一致并签字或盖章。
以上是关于签了劳动合同以后可以辞职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
