简易劳动合同和劳动合同的区别？简易劳动合同与普通劳动合同有别。简易合同内容简略，适用于非全日制等短期简单劳动，制定灵活；普通合同内容详尽，用于正规长期劳动关系，制定规范高。二者均具法律效力，签订要遵循平等自愿原则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、简易劳动合同和劳动合同的区别
简易劳动合同与普通劳动合同主要存在以下区别：
- 内容详略：简易劳动合同条款相对简单、概括，仅涵盖劳动关系关键要素，如工作内容、劳动报酬、合同期限等基本信息；普通劳动合同内容详尽具体，除基本要素外，还会对工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容详细规定，对双方权利义务描述更细致。
- 适用范围：简易劳动合同适用于非全日制用工或一些临时性、季节性的简单劳动用工场景，这些工作通常周期短、工作内容单一；普通劳动合同适用于各种正规、长期的劳动关系，是用人单位与劳动者确立长期稳定合作关系的常见合同形式。
- 制定规范：简易劳动合同在制定上灵活性更高，可根据实际情况简化格式和条款；普通劳动合同的制定需严格遵循劳动法律法规要求，格式和内容都有较高规范性，以保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
尽管二者存在差异，但都具有法律效力，受法律保护。签订时，双方都应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同符合法律规定。
二、签订劳动合同没按手印生效吗
签订劳动合同没按手印，一般是生效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，签字和按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。
只要劳动合同是用人单位与劳动者的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该劳动合同即成立并生效。
实践中，很多劳动合同仅有双方签字，并未按手印，但同样具有法律效力。不过，为避免后续可能产生的争议，如签字被质疑非本人所签等情况，按手印能进一步加强合同的证明力。
综上，签订劳动合同没按手印不影响其生效，关键在于是否签字或盖章以及合同本身是否符合法律规定。
三、辞职后劳动合同要归还给公司吗
辞职后劳动合同通常无需归还给公司。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有自己的劳动合同，以证明与单位曾经存在的劳动关系以及相关权益义务。
即便员工辞职，这份合同依然是员工工作经历的重要证明，在后续可能涉及的劳动权益保障方面有重要作用。比如，当员工需要证明工作年限以享受相应的社会福利，或者在与原单位发生劳动纠纷时，劳动合同是关键的证据。
而对于公司而言，其自身也应留存劳动合同，这是其人事管理的必要环节，也是应对可能的劳动监察、审计等情况的依据。所以，辞职后劳动者无需将劳动合同归还给公司，应妥善保管好自己持有的那份合同。
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