劳动合同无效怎么赔偿双倍？劳动合同被确认无效，用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬，但非所有无效情况都适用双倍赔偿。双倍赔偿适用于超一个月不满一年未签合同等特定情形。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么赔偿双倍
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但并非所有劳动合同无效的情况都适用双倍赔偿。
双倍赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若因劳动合同无效主张双倍赔偿，需满足特定条件。比如，用人单位故意不签订书面劳动合同、提供虚假情况致使合同无效等。当满足上述情况且给劳动者造成损害时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
具体操作中，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据具体案情判断是否支持双倍赔偿诉求。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没毕业签了劳动合同严重吗
没毕业签劳动合同是否严重需分情况判断。
通常而言，未毕业的学生具备相应的民事行为能力，且签订合同是其真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同是有效的，并不严重。学生与用人单位建立的是普通劳动关系，双方需按合同约定履行各自义务。
然而，若学生所在学校有明确规定，不允许学生在未毕业时与用人单位签订劳动合同，或者签订劳动合同影响到学生完成学业、获取毕业证等，情况可能会比较严重。学校可能依据校规校纪对学生进行处理，影响学生正常毕业。
此外，从就业角度看，未毕业就签劳动合同可能会使学生失去一些以应届生身份就业的机会，因为部分单位招聘明确要求是应届毕业生。所以，学生在未毕业时签订劳动合同前，应了解学校规定，权衡对学业和未来就业的影响。
三、没毕业证可以签劳动合同吗
没毕业证通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般来说，是否拥有毕业证并非签订劳动合同的必要条件。只要劳动者符合法律规定的就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位协商一致，就可签订劳动合同。例如一些技能型岗位，更看重劳动者的实际操作技能，而非毕业证。
不过，在校学生未毕业时到用人单位实习，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议。若学生已完成学业，只是毕业证还未发放，此时与用人单位建立用工关系，是可以签订劳动合同的。
所以，没毕业证不一定影响签订劳动合同，要根据劳动者的具体身份和实际用工情况判断。
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