劳动法三薪怎么规定的？劳动法规定，用人单位安排劳动者在春节、国庆节等法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。工资基数按合同约定或协商确定。若单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法三薪怎么规定的
劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日是指国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些日期，若用人单位要求劳动者加班工作，就必须按照上述标准支付三薪。
这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
需注意，三薪的规定具有强制性。若用人单位未依法支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、无理由调薪怎么劳动法
用人单位无理由调薪违反劳动法。根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位无理由调薪，属于单方面变更劳动合同的行为。这种行为未与劳动者协商一致，违反了上述平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝接受调薪安排，要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
若用人单位因劳动者拒绝调薪而采取降低工资、辞退等方式，劳动者可依法维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无理由调薪侵害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法因病死亡怎么赔
劳动法中因病死亡的赔偿分不同情形。
在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若并非上述视同工伤情形，属于非因工死亡。此时，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，一次性救济金按其供养直系亲属人数给予相应月数工资的补助。
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