取保候审的工资多少？取保候审期间工资发放分情况。劳动者未定罪，单位可暂停合同不发工资，最终无罪则补发；提供正常劳动应发工资，未提供劳动单位按制度定是否发生活费。公职人员停发工资按75%发生活费，无罪且未处分则恢复补发。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审的工资多少
取保候审期间工资的发放情况需依据具体情形判断。一般而言，若劳动者被取保候审，但尚未被人民法院定罪，原用人单位可暂停履行劳动合同，暂停期间可不发放工资。不过，若劳动者最终被证明无罪，用人单位应补发工资。
若员工在取保候审期间仍为单位提供正常劳动，单位应当按劳动合同约定支付工资。若员工未提供劳动，单位可根据内部规章制度，结合实际情况决定是否发放生活费及发放标准。
对于公职人员，在取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。
二、收不到工资怎么维权
收不到工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付工资的时间和方案。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者也可向法院申请强制执行。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、直接降工资怎么维权
用人单位直接降工资，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确表达对降工资的异议，要求单位恢复原工资待遇，并了解降工资的原因。若单位降工资无合理依据，应争取协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、降工资通知等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付降低部分的工资及相应的经济补偿。申请仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时支持自己的主张。
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