骑手外卖劳动合同怎么签？签订骑手外卖劳动合同要遵循合法等原则，步骤包括审查主体资格，明确工作内容、地点、时间、报酬等条款，谨慎填写内容，签字盖章，留存合同。若对条款有异议可协商修改，遇不合理违法条款可拒绝并反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骑手外卖劳动合同怎么签
签订骑手外卖劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：骑手要确认用人单位是否具备合法经营资格及用工主体资格，用人单位也需核实骑手身份信息和劳动能力。
2. 明确合同条款：合同应包含工作内容，如配送区域、订单处理要求；工作地点，即主要配送范围；工作时间和休息休假，包括是否有固定工时、轮班安排及休息制度；劳动报酬，如基本工资、提成计算方式、支付时间和方式；社会保险和福利待遇，了解单位是否缴纳社保及提供其他福利。
3. 谨慎填写内容：骑手仔细阅读合同各项条款，有疑问及时要求用人单位解释。填写个人信息要准确无误。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，骑手签字或按手印，用人单位加盖公章或合同专用章。
5. 留存合同：合同签订后，骑手要留存一份，以便日后维护自身权益。
此外，若对合同条款有异议，可与用人单位协商修改。如遇用人单位提供不合理或违法条款，骑手有权拒绝签订，并向劳动监察部门反映。
二、外卖小哥是否有劳动合同
外卖小哥是否有劳动合同，需依据其与所属平台或用人单位的实际关系判断。
如果外卖小哥与平台或用人单位签署书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作地点、劳动报酬等，那他们之间就建立了劳动关系，外卖小哥有劳动合同。
现实中，部分外卖平台采用众包模式，外卖小哥以个人名义接单，工作时间和地点灵活，与平台不存在管理与被管理的关系，更像合作关系，这种情况下可能没有劳动合同。还有一些外卖小哥通过劳务派遣方式工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至外卖平台工作。
若外卖小哥与平台或用人单位存在事实劳动关系，即便没有书面合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，进而依法维护自身权益。
三、外卖员劳动合同跟谁签订
外卖员劳动合同的签订对象需依据具体用工模式判断。
若外卖员为平台直营模式，即由外卖平台直接雇佣，通常是与平台运营主体签订劳动合同。平台负责外卖员的招聘、管理及工资发放，双方构成直接的劳动关系。
在众包模式下，外卖员多与劳务外包公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司负责招聘外卖员，并对其进行管理，外卖员与劳务公司建立劳动关系，而与平台无直接合同关系。
还有一种加盟模式，当外卖业务由平台加盟商负责运营时，外卖员会与加盟商签订劳动合同。加盟商拥有独立经营资格，负责当地外卖业务的运营管理，外卖员受其管理并从其处获取报酬。
因此，确定外卖员劳动合同的签订对象，要先明确其具体的用工归属，是平台、劳务外包公司，还是加盟商。
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