没有签劳动合同怎么办解除合同？未签订劳动合同，解除劳动关系分情况处理。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。单位有过错，劳动者可随时解除并获经济补偿。超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么办解除合同
未签订劳动合同，解除劳动关系分不同情况处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，此口头或书面通知也具有法律效力。
若是正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动关系的意愿和预计离职时间。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、私人小厂没有签劳动合同怎么办
私人小厂未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与小厂存在事实劳动关系。
2. 与厂方协商：主动和厂方沟通，要求签订劳动合同。通过协商友好解决问题，既能维护劳动关系，也能保障自身权益。
3. 寻求调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和的解决方式，有助于化解矛盾。
4. 申请仲裁：调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能促使小厂依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
三、没有签劳动合同的应该怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算，从用工满一个月的次日起开始，最长计算十一个月。例如，劳动者入职第二个月到第十二个月期间，用人单位应支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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