劳动合同可以提前签了买保险吗？劳动合同可提前签订，只要双方协商一致、内容合法就有效。提前买保险，虽未到用工时间无强制要求，但能保障劳动者、规避企业风险。不过涉及费用承担，双方可在合同中约定，操作要依法明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以提前签了买保险吗
劳动合同可以提前签订并购买保险。从法律角度讲，用人单位与劳动者协商一致，即可提前签订劳动合同，这是双方真实意愿的体现，只要合同内容不违反法律法规，就是合法有效的。
关于提前购买保险，按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便提前签订了劳动合同，若还未到用工时间，用人单位没有强制必须立即购买社保。不过，从保障劳动者权益和规避企业风险来看，提前购买保险是可行的。比如劳动者在提前签订合同后、正式用工前发生意外等情况，若已购买保险，可使劳动者获得相应保障，也避免用人单位承担过多赔偿责任。
但需注意，提前购买保险可能涉及费用承担等问题，用人单位和劳动者可在合同中明确约定。总之，提前签订劳动合同并购买保险在操作上可行，不过要依法依规，明确双方权利义务。
二、劳动合同第二次可以签三个月吗
劳动合同第二次可以签三个月。根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律限制第二次续签时的最短期限。
只要双方协商一致，签订三个月期限的劳动合同是合法有效的。不过，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，第二次签三个月的劳动合同，在符合双方意愿且不违反法律法规禁止性规定的情况下是可行的，但后续再次续订时需考虑无固定期限劳动合同的签订条件。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都应明确自身权利义务，保障合同的公平合理。
三、劳动合同首页要按手印吗有效吗
劳动合同首页按手印并非合同生效的必要条件，按手印不影响合同效力。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方在合同结尾处签字或盖章，合同即具有法律效力。首页按手印不是合同生效的法定要件。
不过，在首页按手印也有一定意义。按手印能进一步确认合同内容是双方的真实意思表示，可增强合同的证明力。当出现纠纷时，若首页有手印，能在一定程度上避免一方以未看过合同内容为由进行抗辩。
所以，劳动合同首页不按手印，合同依然有效。但如果双方协商一致，选择在首页按手印，也并无不可，这属于对合同签订形式的额外约定。
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