孕妇可以拒绝额外工作吗？孕妇可以拒绝额外工作。法律规定用人单位要保障孕期女职工权益。超出职责范围且影响母婴健康、可能接触有害物质或不良环境的额外工作，孕妇有权拒绝。单位不得因拒绝处罚歧视，孕妇权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕妇可以拒绝额外工作吗
孕妇可以拒绝额外工作。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位有义务保障女职工在孕期的合法权益。孕妇由于身体特殊性，在劳动过程中应受到特殊保护。
一方面，若额外工作超出了孕妇原本的工作职责范围，且可能对孕妇身体及胎儿健康产生不利影响，孕妇有权拒绝。比如高强度的体力劳动、长时间的加班任务等，此类额外工作可能使孕妇身体负担过重，进而危害母婴安全，孕妇拒绝是合理合法的。
另一方面，若额外工作可能导致孕妇接触有害物质或处于不良工作环境中，如有毒化学物质、辐射环境等，孕妇同样可以拒绝。因为这种工作环境对胎儿发育存在潜在风险，用人单位不能强行要求孕妇承担。
用人单位应充分考虑孕妇的特殊身体状况，不得因孕妇拒绝额外工作而进行不合理的处罚或歧视性对待。若孕妇因拒绝额外工作而遭遇权益侵害，可通过合法途径维护自身权益。
二、孕妇三期赔偿必须要给吗
孕妇三期赔偿并非绝对必须给予，需视具体情形而定。
若用人单位存在违法解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等侵害女职工权益的行为，那么就应当给予相应赔偿。比如，在女职工无过错的情况下，用人单位随意以不合理理由辞退处于三期的女职工，这种行为违反了法律对女职工特殊时期的保护规定，此时用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
然而，如果女职工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同无需支付三期赔偿。
此外，若女职工因自身原因主动离职，不存在用人单位过错的，也不存在三期赔偿问题。总之，孕妇三期赔偿是否给予要依据具体的事实和法律规定来判定。
三、孕妇三期赔偿哪些地方有
孕妇三期赔偿通常涉及以下方面：
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