签订劳动合同后就可以离职吗？签订劳动合同后可离职，需按法律规定来。试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期，提前三十日书面通知单位。法定情形下可立即解约。未按程序离职造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后就可以离职吗
签订劳动合同后可以离职，但要遵循相关法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、双向选择的阶段，赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此规定是为了保障用人单位有足够时间安排人员接替离职者工作，避免因人员突然流失影响正常运营。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订劳动合同后虽能离职，但要依法依规进行。
二、劳动合同丢了对社保有影响吗
劳动合同丢失对社保通常没有影响。
社保缴纳主要依据的是用人单位向社保经办机构提交的社保增员表、缴费申报等资料，以及员工的身份信息等，并非以劳动合同作为唯一的参保凭证。只要用人单位按照规定为员工办理了社保登记和缴费手续，即便劳动合同丢失，社保的正常缴纳和享受待遇一般不会受影响。
不过，劳动合同在一些方面仍具有重要意义。它是证明劳动关系存在的关键证据，在员工主张自身权益时，如要求支付加班费、经济补偿等，劳动合同可作为有力的支撑材料。当出现劳动纠纷时，若劳动合同丢失，可能需要通过其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，来证明劳动关系。
总体而言，劳动合同丢失不直接影响社保缴纳和待遇享受，但在维护劳动者合法权益方面，劳动合同有重要作用，建议劳动者及时补办或通过其他方式固定劳动关系相关证据。
三、未续签劳动合同怎么规避责任
未续签劳动合同易引发劳动纠纷，企业可通过以下措施规避责任：
首先，建立完善的合同管理机制。设置专门台账，记录员工劳动合同的签订、到期时间等信息，提前规划续签事宜。到期前合理时间段内，以书面形式通知员工续签合同，保留通知凭证。
其次，及时沟通续签意愿。若员工拒绝续签，企业要保留好相关证据，如谈话记录、书面回执等。若员工仍不续签，企业可在合同到期时终止劳动关系，避免支付双倍工资风险。
再者，规范合同条款。续签劳动合同时，确保合同条款符合法律法规，明确双方权利义务，避免模糊不清导致纠纷。
最后，注重证据留存。在整个续签过程中，所有涉及续签的沟通记录、通知文件、员工反馈等资料都要妥善保存。一旦发生劳动争议，这些证据可帮助企业证明自身无过错，减少法律风险和经济损失。
以上是关于签订劳动合同后就可以离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
