没签劳动合同仲裁老板会怎么样？劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临多种情况。要支付双倍工资，补签合同或支付经济补偿；劳动仲裁记录会影响企业信誉；若拒不执行裁决，还会面临行政处罚，承担多种法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同仲裁老板会怎么样
若劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临以下情况：
第一，支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，老板要额外支付劳动者一段时间的工资作为未签合同的赔偿。
第二，补签劳动合同。仲裁机构会要求老板与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿继续维持劳动关系，老板还需按照法律规定支付相应的经济补偿。
第三，信用受损。劳动仲裁结果会有记录，频繁因未签合同被仲裁，会影响企业的信誉和形象，对企业后续的经营、融资、合作等可能产生不利影响。
第四，面临行政处罚。若老板拒不执行仲裁裁决，劳动行政部门可责令其改正，甚至进行罚款等行政处罚。
总之，未签劳动合同对老板而言，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临其他法律风险和不良后果。
二、公司协议解除劳动合同怎么赔偿
公司协议解除劳动合同的赔偿需分情况确定：
- 若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
此外，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、一般入职多久必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定明确了用人单位签订劳动合同的时间限制。自劳动者开始为用人单位提供劳动的当日起，双方的劳动关系便已确立。在一个月的时间内，用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，以避免承担相应的法律责任。
以上是关于没签劳动合同仲裁老板会怎么样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
