兼职劳动合同归劳动法吗？兼职劳动合同是否受劳动法调整要视情况而定。非全日制用工形式的兼职受劳动法调整，有工作时间等规定，用人单位要缴纳工伤保险费等；劳务关系的兼职不受劳动法调整，双方权利义务依约定，关键看用工形式特征。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同归劳动法吗
兼职劳动合同是否归劳动法调整，需视具体情况而定。
非全日制用工形式的兼职受劳动法调整。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同；用人单位需为其缴纳工伤保险费，发生工伤依法享受工伤保险待遇；终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，则不受劳动法调整。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方约定，不适用劳动法中关于工资支付、休息休假、社会保险等规定。
判断兼职是否受劳动法调整，关键看其用工形式符合劳动关系还是劳务关系特征。
二、兼职入厂劳动合同怎么看
查看兼职入厂劳动合同，可从以下方面入手：
第一，明确合同双方主体。要确认合同中用人单位的信息，包括单位全称、地址、联系方式等是否准确，自己的个人信息有无错误。
第二，工作内容和地点。需明确具体的工作岗位、职责，以及工作地点，避免单位随意变更工作内容和地点。
第三，工作时间和休息休假。清楚每日、每周的工作时长，有无加班安排及加班的薪酬计算方式，同时了解自己应享有的休息休假权益。
第四，劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、补贴的发放条件等，避免日后出现工资纠纷。
第五，劳动保护和劳动条件。了解单位是否提供必要的劳动保护用品，工作环境是否符合安全标准等。
第六，合同期限。确定是短期兼职、长期兼职，明确起始和终止时间。
第七，违约责任。查看双方违反合同规定应承担的责任，保障自身合法权益。
第八，争议解决方式。了解发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
仔细审查合同各条款，有疑问及时咨询单位或专业人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同不适合劳动法吗
兼职合同是否适用劳动法，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，那么适用劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位也需按照规定为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职不属于非全日制用工，而是民事劳务关系，则不适用劳动法，而是受民法典等民事法律调整。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，例如报酬、工作内容、工作方式等。一旦发生纠纷，通常按照合同约定和民事法律规定来处理。
因此，兼职合同是否适用劳动法，关键在于判断兼职的用工形式是属于非全日制用工还是普通的民事劳务关系。
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