签了劳动合同怎么立马解除合同？签劳动合同后想立马解除，要分情况。用人单位暴力强迫劳动、违章指挥等，劳动者可立即解约；有其他违法情形，需提前通知；无过错则需协商一致，擅自离职有违约风险，应合法解约维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同怎么立马解除合同
签了劳动合同后，若想立马解除，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位有其他违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
如果不存在上述用人单位的过错情形，劳动者想立马解除合同，需与用人单位协商一致。若擅自离职，可能会面临违约风险，如赔偿用人单位因招用该劳动者直接支出的费用、为其支付的培训费用等。
劳动者应依据法律规定和实际情况，选择合适的方式解除劳动合同，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
二、签了劳动合同怎么离职书面申请
签了劳动合同后，撰写离职书面申请可参考以下要点：
标题
在纸张第一行中间位置写“离职申请书”。
称谓
顶格写“尊敬的[领导姓名或部门名称]”，明确接收申请的对象。
正文
首先，表明离职意图，如“我正式向公司提出离职申请”。接着，说明离职原因，原因需真实且简明扼要，例如个人职业规划调整、家庭因素等。然后，确定离职时间，按照法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，明确具体离职日期。最后，表达对公司的感谢，如感谢公司给予的工作机会和培养等。
结尾
使用“此致 敬礼”等礼貌用语。“此致”空两格书写，“敬礼”顶格写在下行。
署名和日期
在右下角写明申请人姓名，并标注申请日期。
以下为示例：
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我正式向公司提出离职申请。因个人职业规划的调整，我希望能换一个新的工作环境，以实现自身的职业目标。
我计划于[具体离职日期]离职，最晚在这个日期前办理好工作交接等相关手续。
感谢公司这段时间给予我的工作机会，也感谢领导和同事们的帮助与支持。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[申请日期]
三、简述劳动合同主要包括哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的信息，包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，有姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和可享受的休息休假安排。
6. 劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和双方合法权益。
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