企业和你签半年劳动合同合法吗？企业与劳动者签半年期劳动合同合法，劳动合同分多种类型，双方可协商确定期限。但签半年合同，试用期约定不能超一个月，合同内容要合法，有必要条款，否则约定或条款可能无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业和你签半年劳动合同合法吗
企业与劳动者签订半年期限的劳动合同是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。企业和劳动者可根据实际情况协商确定劳动合同的期限，半年属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，该合同就具有法律效力。
不过，签订半年劳动合同，试用期约定要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若企业与劳动者约定的试用期超过一个月，就违反了法律规定。
此外，合同内容也必须符合法律法规，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。如果合同存在免除企业法定责任、排除劳动者权利等情形，该条款无效。所以，企业签半年劳动合同本身合法，但要确保合同各项约定符合法律要求。
二、工作半年没有签劳动合同怎么办
工作半年未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起第二个月至当前期间的双倍工资。双倍工资的主张是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以最大程度保障自己的合法权益。
三、没毕业签了劳动合同算应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，要依具体情况判定。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生。若学生虽没毕业就签了劳动合同，但仍处于毕业当年，学校未发放毕业证，身份未发生转变，档案和组织关系还在学校，一般仍可认定为应届生。
然而，若签劳动合同后，用人单位为其办理了社保、档案转移等手续，表明学生已正式就业，这种情况下可能不再符合应届生身份。因为应届生身份界定，有时会考虑是否有正式就业经历、档案和社保状态等因素。
另外，不同单位对应届生的定义有差别。有些单位要求严格，只要签了劳动合同、缴纳社保就不算应届生；而有些单位则更看重毕业时间，只要在毕业当年，即便签过合同也认可为应届生。所以，没毕业签劳动合同后是否算应届生，需结合个人实际情况和具体单位的要求判断。
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