聘用协议书算劳动合同吗？判断聘用协议书是否算劳动合同，要看具体情况。若其具备用人单位与劳动者信息、合同期限、劳动报酬等劳动合同主要条款，明确双方权利义务，可视为劳动合同；若内容简略，未含必要条款，则不算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用协议书算劳动合同吗
聘用协议书是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若聘用协议书具备劳动合同的主要条款，就可视为劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。当聘用协议书涵盖这些内容，明确双方的权利义务，对工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键事项有清晰约定，那么它在法律上就可等同于劳动合同，受劳动法律法规的约束。
然而，如果聘用协议书内容简略，仅涉及部分劳动相关事项，未包含劳动合同的必要条款，不能明确双方完整的权利义务关系，那么它就不能算作劳动合同。这种情况下，双方的劳动关系可能还需其他证据来进一步证明。
判断聘用协议书是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合劳动合同的法定要求。
二、聘用证明属于劳动合同吗
聘用证明通常不属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而聘用证明一般只是用人单位出具的，用于证明劳动者被聘用这一事实的文件，它可能仅简单提及劳动者的岗位、聘用情况等，通常不会像劳动合同那样详细规定双方的权利义务，比如工资支付方式、工作时间、休息休假、社会保险等核心内容。
所以，聘用证明不能等同于劳动合同。若用人单位仅提供聘用证明，未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、聘用协议属于劳动合同吗
聘用协议是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
一般而言，若聘用协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，那么该聘用协议可视为劳动合同。
例如，企业与员工签订的聘用协议明确约定了工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键内容，双方实际履行劳动权利义务，此聘用协议等同于劳动合同。
但有些聘用协议，如退休返聘人员签订的聘用协议，由于退休人员不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，这种协议就不属于劳动合同，而是民事合同，适用《民法典》等民事法律调整双方权利义务。
所以，不能简单判定聘用协议属于劳动合同，要结合协议内容、双方主体资格及实际履行情况综合确定。
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