劳动法入职多久签合同？依据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订立书面合同。若劳动者拒签，单位可终止关系且不支付补偿。单位超一个月未签，需付双倍工资。双方都应依法行事，劳动者遇问题可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法入职多久签合同
依据劳动法及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位需在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。劳动者应积极维护自身权益，若遇到问题可通过合法途径解决。
二、劳动合同书就是档案吗
劳动合同书不是档案，但它可能成为档案的一部分。
档案是个人学习、工作等经历的全面记录，涵盖履历、奖惩、工资待遇、职称评定等多方面材料，用于反映个人的历史和现实情况，具有重要的法律和证明效力。
劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方劳动关系的书面凭证，主要用于规范劳动过程中的权利义务关系。
在实际情况中，当劳动者入职后，用人单位可能会将劳动合同书存入员工的人事档案，作为其工作经历和劳动关系的证明材料。不过，档案包含的内容远不止劳动合同书，还有其他众多资料。所以，不能简单地认为劳动合同书就是档案。
三、劳动合同能提前辞职吗
劳动合同履行期间可以提前辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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