劳务合同哪些签了也无效？有几种劳务合同签了也无效，包括主体不合格的，像无民事行为能力人签的；以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的；恶意串通损害他人利益的；违反法律强制性规定的；以合法形式掩盖非法目的的。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同哪些签了也无效
以下几种劳务合同签了也无效：
1.主体不合格的合同。若一方或双方不具备签订劳务合同的主体资格，如无民事行为能力人签订的合同，这类合同自始无效。比如不满八周岁的未成年人，因其不具备独立实施民事法律行为的能力，所签订的劳务合同无效。
2.以欺诈、胁迫手段订立的合同。一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，损害国家利益的无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订合同，这种合同无效。
3.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同。双方当事人为谋取非法利益，相互勾结签订损害他人利益的劳务合同，不具有法律效力。
4.违反法律、行政法规强制性规定的合同。合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，比如用人单位与劳动者签订的劳务合同中规定超时工作且无相应补偿，违反劳动法律法规，合同无效。
5.以合法形式掩盖非法目的的合同。表面上是合法的劳务合同，但实际目的是进行非法活动，这类合同同样无效。
二、劳务合同无效法律怎么判
劳务合同被判定无效后，法院通常依据以下规则处理：
-已履行部分：若劳务合同已部分履行，劳动者付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-过错赔偿：有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。比如用人单位隐瞒重要信息致合同无效，给劳动者造成收入损失的，需赔偿该损失；若劳动者提供虚假资质证明使合同无效，给用人单位带来业务延误损失，劳动者要承担相应赔偿。
-返还财产：合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
-行政处罚：若合同无效是因用人单位严重违法违规行为导致，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、服务期内劳务合同无效吗
服务期内劳务合同并非必然无效。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
判断劳务合同是否无效，需依据相关法律规定。若存在以下情形，劳务合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
而服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限，一般出现在劳动合同中。若劳务合同在签订时不存在上述无效情形，即便处于服务期，合同依然有效。双方应按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。所以，不能简单认定服务期内劳务合同无效，要结合具体情况和法律规定判断。
以上是关于劳务合同哪些签了也无效的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
