公司没续签劳动合同有双倍赔偿吗？公司没续签劳动合同，劳动者可能获双倍赔偿。自应续签之日起满一个月次日至补订合同前一日，公司需付双倍工资，最长不超十一个月。但因劳动者原因或其拒签，公司无需支付，劳动者维权要收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没续签劳动合同有双倍赔偿吗
公司没续签劳动合同，劳动者可能获得双倍赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满后，若公司继续用工但未续签劳动合同，自应当续签之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
但并非所有情况都能获得双倍赔偿。若未续签劳动合同是因劳动者原因导致，且公司已尽到合理催告义务，比如通过书面通知等方式提醒劳动者续签，公司无需支付双倍赔偿。
此外，若公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司也无需支付双倍赔偿，但可能需支付经济补偿。
劳动者要获取双倍赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及未续签合同的事实。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、签订劳动合同可以盖合同专用章吗
签订劳动合同可以盖合同专用章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，签字或盖章生效。合同专用章是单位对外签订合同时使用，可在签约范围内代表单位，加盖后合同对单位产生法律效力。
实践中，劳动合同加盖用人单位合同专用章，意味着用人单位对合同内容的确认和认可，与加盖公章具有同等的法律效力。不过，使用合同专用章签订劳动合同，需确保该章是单位合法刻制、备案且在有效期内使用。同时，合同内容要符合法律法规规定，是双方真实意思表示。
除合同专用章外，用人单位也可用公章签订劳动合同。劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，注意核对单位盖章的真实性和有效性，以保障自身合法权益。
三、未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
未续签劳动合同继续工作，用人单位需承担相应赔偿责任。若劳动合同期满，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，自原劳动合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。
计算方式为，从应当续签而未续签满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
例如，员工原劳动合同到期后，继续在单位工作，单位未及时续签，从到期满一个月后的次日起，就要支付双倍工资。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。同时，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录等。
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