劳动合同要根据哪条法律？劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，它对合同的订立、履行、变更、解除和终止全面规范，还明确相关具体要求。《中华人民共和国劳动法》也很重要，从更广层面保障劳动者权益，二者共同提供法律支撑。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要根据哪条法律
劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各方面进行了全面规范。
在订立方面，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确了劳动合同应具备的条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
履行和变更阶段，要求用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式。
解除和终止环节，详细列举了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形，以及劳动合同终止的条件，并对经济补偿等事宜作出规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》也是重要依据，它从更广泛的层面保障劳动者的合法权益，涉及工作时间、劳动安全卫生、职业培训等内容，与《劳动合同法》共同为劳动合同相关问题提供法律支撑。
二、长盈劳动合同长期怎么签
签订长期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，长盈员工可按以下情况进行操作：
其一，双方协商一致。员工和长盈公司在平等自愿、协商一致的基础上，就签订无固定期限劳动合同达成共识，即可签订。
其二，符合法定情形。若员工在长盈公司连续工作满十年，或自建立劳动关系起连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等，当员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，长盈公司应当与之订立无固定期限劳动合同。
其三，特殊用工情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在签订无固定期限劳动合同时，员工要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键内容，确保自身权益得到保障。
三、怎么查劳动合同签订时间
查询劳动合同签订时间有以下途径：
1. 查看个人劳动合同文本：通常在签订劳动合同时，用人单位和劳动者各执一份。劳动者可找到自己持有的那份合同，合同开头或落款处一般会明确标注签订时间。
2. 询问用人单位：可以向所在单位的人力资源部门咨询，他们有员工劳动合同的相关记录，能准确提供签订时间。
3. 查阅劳动部门备案：有些地区要求用人单位将劳动合同在劳动行政部门进行备案。劳动者可携带本人有效身份证件到当地劳动行政部门的相关窗口，申请查询劳动合同的备案信息，从中获取签订时间。
4. 查看工资发放记录：工资发放记录可能会间接反映劳动合同签订时间。劳动合同签订后用人单位才会按照约定发放工资，通过工资流水起始时间可大致推断合同签订时间。
5. 企业内部系统：部分企业会通过内部的人力资源管理系统管理员工信息，员工可通过企业内部规定的方式登录系统查询合同签订时间。
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