劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗？劳动合同已签却没拿到，一般不能直接索赔，劳动者有权索要合同文本。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。只有因无合同致劳动者受损，才可要求单位赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗
劳动合同已签但没拿到，一般不能直接要求赔偿，但劳动者有权要求用人单位提供合同文本。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，索要自己那份劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。只有当用人单位不提供合同文本给劳动者造成损害时，劳动者才可要求用人单位承担赔偿责任。比如因无合同文本，劳动者难以证明劳动关系，导致无法及时主张工资、社保权益等损失，可依法要求赔偿。
二、劳动合同已签但没拿到合同有效吗
劳动合同已签但没拿到，合同通常是有效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，且已完成签字或盖章这一程序，合同即产生法律效力。
劳动合同签订后，用人单位未将合同文本交付给劳动者，虽不影响合同本身的效力，但这种行为违反了法律规定。法律明确要求，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若遇到这种情况，劳动者可向用人单位索要属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，即便没拿到合同，只要签订程序合法合规，合同就是有效的，劳动者应积极维护自身获取合同文本的权利。
三、用人单位的劳动合同不合理签了有用么
劳动合同不合理但已签订，是否有效需视具体情况判断。
若合同存在部分不合理条款，而这些条款不违反法律法规强制性规定，其余条款有效，不合理条款可能会被认定无效。比如用人单位在合同里限制劳动者基本权利，但该限制未违反法律强制规定，不影响合同其他部分效力。
若不合理条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。例如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此条款因违反社会保险法规定而无效。不过，合同其他符合法律规定的条款依然有效。
若合同整体显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。
劳动者签订合同前应仔细审查，若发现不合理可与单位协商修改。已签订且认为合同不合理，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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