试用期合同算有期限的劳动合同吗？试用期合同算有期限的劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限。实践中，单位不能借此规避责任，双方权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期合同算有期限的劳动合同吗
试用期合同算有期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法律层面来看，用人单位与劳动者签订试用期合同，其实质也是对双方在一定时间段内权利义务的约定，具备了劳动合同期限这一关键要素。有期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，试用期合同明确了试用的起始和结束时间，这显然属于有确定期限的约定。
在实践中，用人单位不能仅以试用期合同来规避自身应承担的法律责任。如果只签订试用期合同，按照法律规定，这就相当于直接签订了一份以试用期限为期限的劳动合同。所以，试用期合同属于有期限的劳动合同，劳动者和用人单位的权益受相关法律保护。
二、无固定期限劳动合同是否算试用期
无固定期限劳动合同可以约定试用期。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，企业与劳动者协商一致，可以在合同里约定不超过六个月的试用期。不过，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，无固定期限劳动合同能约定试用期，但有期限限制，目的在于保障劳动关系双方在一定期限内相互了解、双向选择，维护各自合法权益。
三、企业未与劳动者签订合同怎么赔偿
企业未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职 3 个月企业仍未与其签合同，那么第 2 个月和第 3 个月，企业要支付双倍工资。
若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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