劳务合同与劳动合同的利弊区别？劳务合同与劳动合同在主体、法律保护和风险承担方面存在利弊区别。劳务合同主体选择灵活，但稳定性差，对提供劳务者权益保障弱，风险大；劳动合同保障劳动者稳定和权益，但限制就业选择，增加用工成本。双方需按需选择。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同的利弊区别
劳务合同与劳动合同存在多方面利弊区别：
主体方面
劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是用人单位和劳动者，主体特定。劳务合同主体选择更灵活，但也可能因主体多样导致合作稳定性差。劳动合同相对固定的主体关系能保障劳动者就业稳定，不过限制了就业选择范围。
法律保护方面
劳动合同受劳动法等法律严格保护，规定了诸多保障劳动者权益的条款，如最低工资、加班工资、社会保险等。劳动者权益能得到较好维护，但用人单位用工成本和管理约束增加。劳务合同主要受民法调整，双方按约定履行，对提供劳务者权益保障较弱，但对接受劳务方而言，用工成本低、管理灵活。
风险承担方面
劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任，劳务提供者面临的风险更大。
劳务合同和劳动合同各有利弊，劳动者和用人单位需根据自身情况选择合适的合同形式。
二、劳动合同解除和终止有什么区别
劳动合同解除和终止存在以下区别：
1. 原因不同：劳动合同解除通常是基于双方协商一致，或一方存在法定过错、违约行为，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护，劳动者可解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位也能解除。而劳动合同终止一般是出现法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
2. 程序不同：劳动合同解除需遵循特定程序，比如提前通知对方、进行工作交接等。而劳动合同终止，若属于期满终止等情形，程序相对简单，一般到期自动终止，但也可能涉及工作交接和相关手续办理。
3. 经济补偿不同：劳动合同解除时，用人单位可能需支付经济补偿，具体视解除原因而定。比如协商一致由用人单位提出解除，或用人单位存在过错导致劳动者解除，需支付经济补偿。劳动合同终止时，除劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位通常需支付经济补偿。
三、没毕业签了劳动合同可以辞职吗
没毕业签了劳动合同可以辞职。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便未毕业，一旦与用人单位签订劳动合同，便受该法约束与保护。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
不过，在实际操作中，还需留意劳动合同的具体约定。有些合同可能会对服务期、违约金等事项作出规定。如果合同中有此类约定，劳动者在辞职时可能需按约定承担相应责任。
同时，劳动者辞职应遵循诚实信用原则，妥善办理工作交接等离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，用人单位若能证明因劳动者未妥善办理离职手续而遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
所以，没毕业签了劳动合同可以辞职，但要依据法律规定和合同约定来进行。
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