劳动合同终止可以领失业金么？劳动合同终止后能否领失业金需满足一定条件，包括参加失业保险且缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。不同终止情形结果不同，要结合具体原因和法定条件判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止可以领失业金么
劳动合同终止后是否可以领失业金，需满足一定条件。
根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在劳动合同终止情形中，如果是劳动合同期满终止，且同时满足上述另外两个条件，一般可以领取失业金。但若是劳动者主动提出终止劳动合同，比如合同期满后劳动者不愿续签，这属于因本人意愿中断就业，通常不符合领取条件。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，这种属于非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，失业人员可申领失业金。
总之，劳动合同终止不一定能领失业金，要结合具体终止原因及是否满足领取失业保险金的法定条件来判定。
二、离职没有签劳动合同有工资吗
离职时未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，用人单位就需支付相应工资。
证明事实劳动关系，劳动者可提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的劳动者不仅能拿到工资，还可能获得相应赔偿。
三、员工不解除劳动合同如何处理
员工不解除劳动合同，需根据具体情形处理。
若用人单位想解除劳动合同，而员工不同意，需审查解除理由是否合法。若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可单方面解除，无需支付经济补偿，但要保留好员工违规的证据，如书面警告、违纪记录等。
若是因员工不能胜任工作等非过失性原因解除，用人单位应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
若用人单位无合法理由解除，员工不同意，用人单位强行解除则构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工符合解除条件却拒绝办理解除手续，用人单位可通过书面通知，告知员工在一定期限内办理，逾期不办理后果自负。还可将解除劳动合同证明邮寄给员工，并保留凭证。
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