一、了解临时工的年休假权益
根据我国相关法律规定，即使是临时工也有权享受年休假。临时工的年休假权益应与正式员工相同，不得因为用工形式的差异而剥夺其合法权益。了解这些基本权益是维权的第一步。
二、审查劳动合同和公司规定
仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度。劳动合同中应明确指出临时工的休假规定，如果合同中没有明确规定，可以参考公司的规章制度。若两者都有缺失或不明确，可能是单位违法的表现。
三、咨询法律专业人士
如果发现单位不给临时工年休假，建议咨询法律专业人士。他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您判断单位的做法是否合法，并指导您采取进一步的行动。
四、与单位沟通协商
在了解自己的权益后，可以尝试与单位进行沟通协商。说明您的立场和依据，要求单位按照法律规定给予年休假。在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的对抗。
五、收集证据准备投诉或仲裁
如果沟通无效，开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、了解仲裁和诉讼流程
了解劳动仲裁和诉讼的流程，准备好相关材料。在仲裁或诉讼过程中，保持耐心，按照法律程序进行。即使过程可能复杂，维护自己的合法权益是值得的。
作为临时工，您享有与正式员工相同的年休假权益。面对单位不给予年休假的情况，应通过合法途径进行维权。通过了解权益、审查合同、咨询法律专业人士、沟通协商、收集证据以及了解仲裁和诉讼流程，您能够更有力地保护自己的合法权益。
