兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗？兼职没签劳动合同能否仲裁要看兼职性质。非全日制用工可订口头协议，一般不能因未签合同要双倍工资，但有其他纠纷可仲裁；构成劳动关系且超一月未签合同，可收集证据仲裁要双倍工资差额。有纠纷就能维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗
兼职没签劳动合同能否进行劳动仲裁，需视兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。此时，即便未签订书面劳动合同，也不违反法律规定，通常不能仅以未签合同为由申请劳动仲裁要求双倍工资。不过，若存在其他劳动权益纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，仍可申请劳动仲裁。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
总之，没签劳动合同的兼职者，只要有证据证明与单位存在劳动权益纠纷，都有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、隐瞒兼职经历导致劳动合同无效吗
隐瞒兼职经历通常不会直接导致劳动合同无效。
根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。隐瞒兼职经历是否构成欺诈，关键在于该兼职经历对用人单位是否属于重要信息。
若用人单位在招聘时明确要求员工不得兼职，且员工隐瞒兼职经历的行为使用人单位违背真实意愿与其签订劳动合同，这种情况下，隐瞒行为可能构成欺诈，劳动合同可能被认定无效。
若兼职经历与工作岗位、工作职责无关，对用人单位决定是否录用该员工没有实质性影响，即便员工隐瞒，也不构成法律意义上的欺诈，劳动合同依然有效。
实践中，判断劳动合同是否无效需结合具体情况。用人单位若发现员工隐瞒兼职经历，应综合考量该经历对工作的影响，依法依规处理。
三、下班直播兼职可以解除劳动合同吗
下班直播兼职是否可以解除劳动合同，需分情况来看。
若劳动合同或用人单位的规章制度里明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作有严重影响，且用人单位已提出改正要求但员工拒不改正，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为劳动者的兼职行为违反了合同约定和单位规定，可能损害单位利益、影响工作秩序。
要是劳动合同和单位规章制度没有相关禁止性规定，且兼职直播并未影响本职工作，那么用人单位不能随意解除劳动合同。随意解除可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，下班直播兼职是否导致劳动合同解除，关键在于合同约定、单位规定以及兼职对本职工作的影响程度。
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