在厂子上班受伤了住院不管了怎么办？在厂子上班受伤，若厂子不再负责住院事宜，可先收集劳动关系及受伤相关证据，接着申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。之后与厂子协商赔偿，若协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂子上班受伤了住院不管了怎么办
在厂子上班受伤，若厂子不再负责住院事宜，可按以下步骤处理：
1.收集证据：保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集与受伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.与厂子协商：主动与厂子沟通，说明工伤认定情况，要求厂子承担相应责任，支付医疗费、误工费等费用。
5.寻求法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子给予工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
二、在工地突发疾病住院怎么赔偿
在工地突发疾病住院的赔偿情况需分情形判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-若未满足上述视同工伤条件，仅为普通突发疾病住院，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如未提供符合安全卫生标准的工作环境等导致疾病发生，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。
-若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇的，用人单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工地上工人突发疾病住院要赔偿吗
工地上工人突发疾病住院是否需要赔偿，要分情况判断。
若工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时用人单位需按照相关规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果工人突发疾病未死亡，只是住院治疗，就要看疾病是否与工作有关。若疾病是因工作原因导致的职业病，那么应认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若疾病并非职业病，也不符合视同工伤的情形，一般来说用人单位没有赔偿义务。不过，根据相关法律，用人单位应给予工人一定的医疗期，在医疗期内，工人享有病假工资等待遇。
总之，工地上工人突发疾病住院是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定标准，要依据具体情况和相关证据来判定。
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