劳动合同找不到怎么算工龄？劳动合同丢失不影响工龄计算，有这些途径：凭身份证到社保机构或线上平台打印社保缴费清单；持身份证到银行网点打印工资流水；工作证、考勤记录等可与其他材料印证；同事可提供证言。收集证据能准确算工龄、维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同找不到怎么算工龄
劳动合同丢失不影响工龄计算，以下为具体计算途径：
- 社保缴费记录：社保部门有完整的缴费记录，可反映工作时间段。劳动者可凭身份证到当地社保经办机构或通过线上社保查询平台，打印社保缴费清单。清单上的缴费起止时间能证明劳动关系存续期间，以此计算工龄。
- 工资发放记录：工资发放记录是证明工作经历的重要依据。银行工资流水单能显示用人单位按月支付工资的情况，其时间跨度可用于认定工龄。劳动者可持本人身份证到相关银行网点，申请打印工资流水。
- 工作证、考勤记录等：工作证能证明在该单位工作；考勤记录可体现工作时长。这些虽不能单独作为计算工龄的关键证据，但可与其他材料相互印证。
- 同事证言：在职期间的同事可作为证人，提供书面证言或出庭作证，证明劳动者的工作时间和经历。不过，证人证言需其他证据佐证，证明力才更强。
通过上述途径收集证据，可准确计算工龄，维护自身合法权益。
二、劳动合同不见了还能仲裁吗
劳动合同不见仍可申请仲裁。申请劳动仲裁，劳动合同并非唯一证据。根据相关法律规定，没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系。
首先，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。
其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为认定劳动关系的依据。这类证件通常由用人单位发放，上面会有劳动者的个人信息及所在单位名称，能直接表明劳动者与用人单位的关系。
再者，考勤记录可证明劳动者在用人单位的出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。用人单位的考勤记录一般会有劳动者的打卡时间、出勤天数等信息。
另外，其他劳动者的证言也有一定证明力。同一用人单位的其他劳动者对劳动关系情况较为了解，其证言能辅助证明劳动关系。
所以，即便劳动合同丢失，只要能收集到上述相关证据，就可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎么查自己的劳动合同编号
查询自己劳动合同编号有多种途径。
第一，查看劳动合同文本。通常在劳动合同上会明确标注编号，一般位于合同首页或尾页。仔细查看合同内容，就能直接获取编号信息。
第二，询问用人单位。可以向所在单位的人力资源部门咨询，他们负责员工劳动合同的管理，能提供准确的劳动合同编号。你可以通过邮件、办公软件等书面方式，或者直接到人力资源部门当面询问。
第三，查询公司的员工管理系统。许多单位会将员工的劳动合同信息录入到专门的管理系统中。若你有该系统的账号和权限，登录后在个人信息板块或合同管理模块查找，可能会找到劳动合同编号。
第四，若劳动合同在劳动部门备案，可前往当地劳动部门查询。携带本人有效身份证件，到劳动部门提出查询申请，经审核通过后，工作人员会协助查询劳动合同编号。
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