劳动合同要自己写工资吗？劳动合同中工资条款不一定要劳动者自己书写。用人单位拟定合同时通常会包含工资相关内容，劳动者有提意见和建议的权利。签署前要仔细审查，有问题可协商修改，条款不合理可拒绝签字。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要自己写工资吗
劳动合同中工资条款并非必须由劳动者自己书写。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。工资条款属于劳动合同必备内容，用人单位在拟定劳动合同时，通常会包含工资相关内容，如工资数额、支付方式、支付时间等。
不过，劳动者有权利对工资条款提出意见和建议。若用人单位提供的合同中工资条款不明确或不符合双方约定，劳动者可与用人单位协商修改，确保工资条款准确反映双方达成的共识。
若劳动者对工资条款有特殊要求，也可在协商时提出，双方达成一致后将相关内容写入合同。在签署合同前，劳动者务必仔细审查工资条款，保障自身权益。若工资条款存在问题，可拒绝签字并与用人单位进一步协商，直至条款明确、合理。
二、劳动合同薪资空白合法吗
劳动合同薪资空白不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身利益。用人单位与劳动者签订空白薪资的劳动合同，这种行为违反了法律的强制性规定。
从法律层面看，这可能导致劳动者在薪资方面缺乏明确保障。若发生劳动纠纷，由于合同中薪资条款空白，劳动者难以举证自己应得的工资标准，维权会面临较大困难。
从实际操作角度，劳动者签订此类合同，可能面临用人单位随意确定薪资、降低工资待遇等风险。同时，一旦产生争议，用人单位可能利用合同空白条款，作出对劳动者不利的解释。
所以，当遇到劳动合同薪资空白的情况，劳动者有权要求用人单位明确填写薪资数额，并与用人单位协商一致后再签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、劳动合同可以不写薪酬吗
劳动合同不可以不写薪酬。薪酬是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等条款。
薪酬是劳动者付出劳动应得的回报，明确薪酬条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。若劳动合同中缺少薪酬条款，可能导致劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议，且在争议发生后难以确定双方的权利和义务。
如果劳动合同未明确薪酬，劳动者可与用人单位协商，就劳动报酬进行补充约定；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此，为避免不必要的纠纷和保障自身权益，劳动者应要求用人单位在劳动合同中明确薪酬相关内容。
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