怎么判定劳动合同和劳务合同的区别？判定劳动合同和劳务合同的区别可从六方面着手：主体上，前者固定，后者广泛；双方关系上，前者是管理与被管理，后者平等；待遇、适用法律、合同内容和国家干预程度也都存在差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定劳动合同和劳务合同的区别
判定劳动合同和劳务合同的区别，可从以下方面着手：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位的规章制度，双方是管理与被管理的关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动合同里，劳动者享有各种福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务合同中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
4. 适用法律：劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同主要受《民法典》调整。
5. 合同内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款；劳务合同内容由双方协商确定，更体现意思自治。
6. 国家干预程度：劳动合同受国家干预较多，比如工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商，国家干预较少。
二、用工一个月未签订劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起应向劳动者每月支付二倍工资。
具体赔偿方式为：从用工第二个月开始，用人单位需额外支付劳动者一倍工资，最长支付十一个月。例如，员工月工资为 5000 元，从第二个月起，每月除正常发放 5000 元工资外，还需额外支付 5000 元作为赔偿。若自用工之日起满一年，仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、劳务派遣合同和劳动合同的区别在哪
劳务派遣合同和劳动合同主要存在以下区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方为用人单位和劳动者。劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订合同，再将劳动者派至用工单位工作。
2. 雇佣关系：签订劳动合同，劳动者直接受雇于用人单位，由其管理和指挥。而在劳务派遣中，劳动者虽与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际是为用工单位提供劳动，接受用工单位的管理。
3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。
4. 工资支付：劳动合同下，劳动者工资由用人单位直接支付。劳务派遣中，劳动者工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。
5. 适用法律：二者都受劳动法保护，但在具体适用时，劳务派遣还受《劳动合同法》中关于劳务派遣特别规定的约束。
以上是关于怎么判定劳动合同和劳务合同的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
