劳动合同续签提前多久通知？法律未明确用人单位续签合同提前通知劳动者的时间，部分地方有规定，如北京要求提前30日。实践中，单位多提前1-3个月通知。劳动者有续签意愿可主动沟通，单位不续签应补偿，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签提前多久通知
目前法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知劳动者。不过，有些地方规定有明确要求，例如北京市规定用人单位应在合同到期前30日通知。
从实践操作来看，用人单位通常会提前1个月至3个月通知劳动者续签事宜。提前通知能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作，避免出现劳动合同到期未及时续签导致的事实劳动关系，从而减少支付双倍工资等法律风险。
对于劳动者而言，若有续签意愿，可在原合同到期前主动与用人单位沟通。若用人单位到期不续签，除劳动者原因外，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同续签提前多久告知
法律并未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久告知劳动者。不过，为维护劳动关系稳定，避免不必要的纠纷，用人单位通常应提前一定时间通知。
从实务角度来看，提前一个月告知较为常见和合理。提前一个月通知，能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作。若劳动者决定不续签，用人单位有时间招聘新员工；若劳动者同意续签，双方也有时间协商合同条款。
对于劳动者而言，在收到用人单位续签通知后，应及时表明态度。若有续签意愿，需积极与用人单位沟通；若不想续签，也应提前告知，以便用人单位做好相应安排。
此外，若用人单位未提前通知而劳动合同到期，双方继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系，此时用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
三、劳动合同提前解除怎么赔偿
劳动合同提前解除的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法解除：在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 劳动者主动解除：一般情况下，劳动者主动提前解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
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