劳动合同签订日期必须手写吗？劳动合同签订日期不一定要手写。法律未强制规定填写方式，手写、打印或电子输入，只要能反映真实签订时间且是双方意思表示，都具法律效力。手写更易认定，打印有修改风险，签约时要确保日期准确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订日期必须手写吗
劳动合同签订日期并非必须手写。
根据法律规定，劳动合同只要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于签订日期的填写方式，法律没有强制要求必须手写。无论是手写、打印，还是电子输入的日期，只要能准确反映双方签订合同的时间，且是双方真实意思表示，该日期都具有法律效力。
不过，在实际操作中，手写签订日期有一定好处。手写能体现一定的真实性和原始性，在发生纠纷时，如果对合同签订时间存在争议，手写日期可能更容易被认定为双方真实确认的时间。而打印日期虽然方便，但可能存在被修改的风险。为避免争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保签订日期准确无误，若采用打印日期，可通过双方签字确认的方式进一步明确该日期的真实性。
二、旷工解除劳动合同需要通知么
旷工解除劳动合同需要通知劳动者。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
从实际操作层面来看，即便企业没有工会组织，也需要以书面形式通知劳动者本人。这是因为通知程序是保障劳动者知情权和申辩权的重要环节。用人单位在解除劳动合同前，应将解除的事实和理由告知劳动者，给劳动者一定的时间进行陈述和申辩。
同时，书面通知还具有证据意义。若日后劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，书面通知可以作为用人单位依法解除劳动合同的重要证据。所以，用人单位以旷工为由解除劳动合同，务必履行通知程序。
三、没有签劳动合同生病了怎么办
未签订劳动合同却生病，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，确认劳动关系。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
第二，了解医疗期权益。依据工作年限，劳动者享有3到24个月的医疗期，在此期间，用人单位不得随意解除劳动关系，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，要求补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
第四，协商与维权。先与用人单位协商医疗期待遇和双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者权益，生病时应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
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