兼职返聘要签劳动合同吗？兼职返聘人员多已退休，享受基本养老保险待遇，不具备签劳动合同主体资格，与用人单位建立劳务关系，签劳务合同更合适。劳务合同和劳动合同差异大，签劳务合同能明确双方权益，纠纷时依约依法解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职返聘要签劳动合同吗
兼职返聘人员与用人单位一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。
依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。兼职返聘人员多已达退休年龄，享受基本养老保险待遇，不具备签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以签订劳务合同更为合适。
劳务合同和劳动合同存在诸多差异。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社会保险、支付加班费、保障劳动安全等。劳务合同则主要受《民法典》约束，双方权利义务由合同约定，用人单位承担的责任相对较少。
兼职返聘人员签订劳务合同，可明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，保障双方合法权益。当发生纠纷时，能依据合同条款和相关法律解决。
二、兼职晚班要签劳动合同么
兼职晚班是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使未签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的固定工作模式，比如工作时间相对较长且固定，工作内容具有持续性等，从法律角度来看，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，兼职晚班不一定必须签订劳动合同，但为保障自身权益，劳动者可根据实际用工情况，与用人单位协商签订合同。
三、短期兼职要签劳动合同吗
短期兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若短期兼职不符合非全日制用工的条件，本质上属于全日制用工，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，短期兼职不一定必须签劳动合同，要依据具体的用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
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