未满18周岁签的劳动合同合法吗？未满18周岁签的劳动合同是否合法要分情况。已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源，合同通常有效；不满16周岁属童工，除特殊情况，招用不合法；已满16周岁但非以此为主要生活来源，合同需法定代理人追认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未满18周岁签的劳动合同合法吗
未满18周岁签的劳动合同是否合法，需分情况判断。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同通常合法有效，这类未成年人具备独立签订合同的能力，能承担相应法律责任。
而不满16周岁的未成年人，属于童工。除特殊情况外，国家严禁用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若不属于这些特殊情况，用人单位与不满16周岁未成年人签订的劳动合同不合法。
已满16周岁但不能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。
总之，判断未满18周岁签订的劳动合同是否合法，要依据其年龄及是否能以自己劳动收入为主要生活来源等因素综合考量。
二、一年劳动合同试用期多久比较合理
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订一年期限的劳动合同，试用期在不超过二个月的范围内设置比较合理。
该法律如此规定，是为了平衡用人单位与劳动者的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，过长的试用期会增加工作不确定性与不稳定性。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
因此，对于一年期的劳动合同，将试用期设置在二个月及以内，既能满足用人单位考察需求，也能保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同与就业协议书的区别
劳动合同与就业协议书存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是劳动者和用人单位；就业协议书主体涉及毕业生、用人单位和学校。
2. 内容不同：劳动合同内容更具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等详细条款，明确双方权利义务；就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，内容相对简单，如工作意向、档案转递等。
3. 签订时间不同：就业协议书通常在毕业生毕业前签订，为确定就业意向和用人单位初步达成的协议；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式确立劳动关系。
4. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束；就业协议书受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议书是一种意向性约定，违反可能承担民事责任；劳动合同具有更强的法律效力，用人单位和劳动者需严格履行，否则承担相应法律后果，如支付经济补偿、赔偿金等。
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