一、调解阶段
劳动争议发生后，应当进入调解阶段。调解通常由企业内部的劳动争议调解委员会或者第三方调解机构进行。此阶段的关键在于促进双方和解，减少纠纷。
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二、仲裁申请
如果调解未能达成协议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交相关证据，包括劳动合同、工资条等。
关键词：仲裁申请，劳动争议仲裁委员会，证据提交
三、仲裁审理
仲裁委员会收到申请后，将进行立案审查，并根据情况安排开庭审理。在审理过程中，双方可以提供证据、质证对方证据，并进行陈述。
关键词：仲裁审理，立案审查，开庭审理，证据质证
四、仲裁裁决
经过审理，仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决。裁决书具有法律效力，对双方都有约束力。
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五、诉讼途径
如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括一审、二审甚至再审。
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六、执行阶段
一旦裁决或判决生效，胜诉方可以申请法院执行。法院将采取措施，确保义务方履行裁决或判决所确定的义务。
关键词：执行阶段，法院执行，义务履行
劳动争议案件的处理流程涉及调解、仲裁、诉讼等多个环节，每个环节都需要双方当事人严格遵守法律规定，合理行使权利。了解这一流程，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
