一、违约金的基本概念与法律依据
违约金是指在劳动合同中，双方约定在合同期限内，若一方违反合同规定，需向另一方支付一定数额的赔偿金。根据中国《劳动合同法》的规定，违约金的数额应当符合法律的规定，并且不能过高。
二、影响违约金数额的因素
违约金的数额通常受到以下因素影响：员工的工资水平、合同期限、员工的工作性质以及双方在合同中的具体约定。对于工资3500元的情况，以下是一些常见的计算方式。
三、违约金计算的常见方式
1. 按月计算：一些合同会规定违约金按月工资的倍数计算，一个月工资或两个月工资。因此，对于3500元的工资，违约金可能是3500元或7000元。
2. 按合同期限计算：如果合同期限较长，违约金可能会按照合同剩余期限的比例来计算。
3. 按实际损失计算：如果雇主能够证明因员工违约造成的实际损失，违约金可能会根据实际损失来计算。
四、法律对违约金的上限规定
根据《劳动合同法》的规定，违约金的上限通常为员工解除或终止合同前12个月的工资总和。因此，对于月工资3500元的情况，违约金的上限通常为42000元。
五、协商与调解的重要性
在劳动合同纠纷中，协商与调解是解决违约金争议的有效途径。双方应当根据实际情况和法律规定，合理确定违约金的数额，以维护各自的合法权益。
工资3500元的违约金数额并不是一个固定的数字，它需要根据具体的合同条款和法律规定的上限来确定。劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律规定，合理约定违约金，以避免不必要的劳动纠纷。
