一、离职前的劳动仲裁
离职前的劳动仲裁通常发生在员工尚未离开公司时，可能是因为工资、福利、工作条件等方面的争议。在这种情况下，员工可以先尝试与雇主进行沟通，如果沟通无效，可以申请劳动仲裁。以下是离职前劳动仲裁的几个关键步骤：
1. 确定仲裁请求：员工需要明确仲裁的具体请求，如工资、赔偿金等。
2. 提交仲裁申请：员工应向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请。
3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织审理，双方需提供相关证据。
4. 仲裁裁决：根据审理结果，劳动仲裁委员会将作出裁决。
二、离职后的劳动仲裁
离职后的劳动仲裁通常涉及离职补偿、经济补偿金、竞业限制等问题。员工在离职后发现自己权益受损，可以申请劳动仲裁。以下是离职后劳动仲裁的几个关键步骤：
1. 确定仲裁请求：员工需要明确仲裁的具体请求，如经济补偿金、赔偿金等。
2. 提交仲裁申请：员工应向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请。
3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织审理，双方需提供相关证据。
4. 仲裁裁决：根据审理结果，劳动仲裁委员会将作出裁决。
三、劳动仲裁的时效
劳动仲裁的时效一般为一年，从员工知道或者应当知道权益受损之日起计算。因此，无论是离职前还是离职后，员工都应尽快申请劳动仲裁，以免超过时效。
四、劳动仲裁与劳动诉讼的关系
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，即员工在提起劳动诉讼前，必须先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。员工在申请劳动仲裁时，应熟悉相关法律依据，以便更好地维护自己的权益。
劳动仲裁既可以在离职前进行，也可以在离职后进行。员工在遇到劳动争议时，应选择合适的时机申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，了解劳动仲裁的流程、时效和法律依据，有助于员工更好地应对劳动争议。
